Fra Mexico til Skogn

– Jeg hadde aldri trodd at det var mulig å få en relevant jobb på Innherred, men der tok jeg feil!

Laura rakk så vidt å få vitnemålet fra Levanger videregående før hun satte kursen mot London for å studere. En bachelorgrad i ledelse og HR og en mastergrad i organisasjonspsykologi senere, satt Laura på stranda i Mexico da hun ble kontaktet av Paal Strand; HR-sjef hos Norske Skog på Skogn.

– Jeg skjønte ingenting, ler Laura. – Jeg hadde riktignok søkt traineestilling, men det var året før. Heldigvis for meg hadde Paal kikket på feil liste!

Laura hadde egentlig ikke tenkt seg tilbake til Innherred, og vurderte frem og tilbake om hun i det hele tatt skulle ta en Teams-prat med Paal. Det er hun glad for i dag. Mindre enn et halvt år etter at hun begynte som Trainee, ble hun fast ansatt som HR-konsulent med ansvar for synlighet.

I sjefens fotspor

Norske Skog på Skogn var en av de 10 bedriftene som var med da Intro Trainee startet opp for snart 20 år siden, og de hadde trainee i mange år før de ble nødt til å kutte det av økonomiske grunner. Det tok ikke lang tid før de innså at det var en dårlig beslutning.

– Skal vi vinne kampen om talentene, både for vår egen del og for Innherred, må vi vise frem at det er et spennende næringsliv her, mener Håvard Busklein; administrerende direktør ved Norske Skog på Skogn.

Håvard startet karrieren sin som lærling hos nettopp Norske Skog. Etter studiene i Trondheim kom han tilbake som trainee, før han gikk trinnene helt til topps.

– Traineeordningen er et unikt tilbud både for den som er for trainee og for bedriften, sier han. – Traineen får en pangstart på yrkeslivet, og bedriften får tilgang på helt oppdatert kompetanse.

Derfor har Laura fått relevante arbeidsoppgaver fra dag én.

– Jeg var redd for at jeg bare skulle få rutinejobber, men jeg får virkelig brynt meg på relevante oppgaver, sier hun.

Ansvar og tillit

Som ansvarlig for synlighet jobber Laura mye med både intern- og eksternkommunikasjon, med kulturbygging og med rekruttering og employer branding.

– Det er en helt bevisst strategi fra vår side å gi unge ansatte ansvar, tillit og muligheter tidlig i ansettelsesforholdet, forteller Paal. – Laura har imponert oss fra første stund, og vi begynte tidlig å snakke om at vi skulle tilby henne fast jobb.

Og akkurat som sjefen sjøl begynte altså Laura i Norske Skog før traineetiden var over.

– Jeg trives veldig godt; mye bedre enn jeg hadde trodd jeg skulle gjøre, smiler hun.
– Jeg vet at det er en klisjé, men jeg gleder meg til å gå på jobb hver dag. Søknaden til Intro Trainee forandret virkelig livet mitt!

Tidligere trainee og nå administrerende direktør Håvard Busklein sammen med trainee Laura og HR-sjef Paal Strand, i Norske Skog, Skogn.


Trainee hos Vangs mekaniske verksted

Som skapt for hverandre

– Vi driver med produktutvikling og produksjon, og Monika har akkurat tatt en mastergrad i dette. Det er helt perfekt for begge parter, sier Kjetil.

Tilhenger av tilhengere

Etter 5 år ved NTNU i Trondheim var Monika klar for å vende nesen hjemover mot Innherred. Med mastergraden i lomma lå alle veger åpne – men hvilken veg skulle hun gå?

– Jeg var usikker på hvilken retning jeg skulle velge, forteller Monika. – Da jeg kom over annonsen fra Intro Trainee begynte jeg å undersøke hva det vil si å være trainee, og kom raskt frem til at dette var helt perfekt for meg!

Som tenkt, så gjort – og resten er historie. I september begynte Monika traineeperioden sin hos Vangs på Inderøy, og hun stortrives.

Vangs er ledende i Skandinavia innen tilhengere for spesialtransport. Bedriften bygger både tilhengere til vogntog og semitrailere og bilpåbygg og tilhengere for tung- og spesialtransport opp til 100 tonn. Alle tilhengerne er skreddersydd etter kundens behov.

– Det at alt av utvikling, design, prosjektering og produksjon skjer på ett og samme sted, gjør jobben ekstra spennende, mener Monika.

Fem måneder inn i traineeløpet har hun allerede fått prøvd seg på mange ulike arbeidsoppgaver; blant annet prosjektledelse. Da har hun ansvaret for alt fra å tegne og utvikle tilhengerne til kontakten med både kunden og produksjonslinja.

– Det er litt skummelt, men det er alltid noen jeg kan spørre her på Vangs som har svaret på det jeg lurer på, smiler hun.

En ressurs

Monika er langt fra den første traineen ved Vangs. Vangs har faktisk hatt traineer i 10 av de 17 årene Intro Trainee har eksistert.

– Vi ser på det som en god mulighet til å rekruttere ansatte med riktig kompetanse til bedriften vår, sier Kjetil, som i tillegg til å være teknisk leder har ansvaret for rekruttering.

– Og så syns jeg det er et samfunnsansvar å bidra til at ungdommer med høyere utdanning kommer tilbake til Innherred.

T.N. Vangs Mek. Verksted AS har samarbeidet med Aker Solutions på Verdal i en årrekke. Traineene har jobbet ett år hos Vangs og ett år i Aker Solutions. Det gjør at traineene får testet ut ulike arbeidsoppgaver og ulike arbeidsmiljø.

– Produktutvikling og produksjon er en bred utdanning, og jeg ser at det jeg har lært på NTNU er veldig relevant for jobben her på Vangs, sier Monika. – Teknologisektoren endrer seg raskt, og det å vite hvordan jeg skal kombinere ulike teknologier for å skape nye produkter og metoder er uunnværlig i en slik jobb.

Det er Kjetil som har hovedansvaret for å følge opp traineene som kommer til Vangs. Han er full av godord både om Monika og om ordningen.

– Det å ha trainee krever selvfølgelig litt oppfølging i starten, men det gjør det jo med alle nyansatte, sier han. – Uansett får du igjen for det. Traineene er flinke folk som er lette å forholde seg til, og de er ivrige etter å bruke det de har lært gjennom utdanningen sin i praksis. Vi på Vangs kommer garantert til å fortsette og ha traineer.

Godt å møte andre traineer

I tillegg til de 60 kollegaene på Vangs, ser Monika også på de andre traineene i Trøndelag som kollegaer.

– Jeg gleder meg til hver eneste traineesamling, sier hun. – Det er godt å møte andre som er i samme situasjon, og vi lærer mye av hverandre. Vi er skjønt enige i at vi ikke kunne tenkt oss en bedre start på arbeidslivet!

Kjetil og Monika


Gruppebilde Trainee samling på Sula 2022

Samling med Trainee Trøndelag

Årets trainee-tur gikk til Sula på trøndelagskysten!

Forrige uke samlet 25 deltagere seg på Sula utenfor Frøya til sommerens Trainee Trøndelag-samling. Gjennom tre dager fikk traineene bygge nettverk, lære om næringslivet i Øyregionen og bli kjent med hverandre. De gjennomførte teambuilding-oppgaver, samt drøftet hvilke muligheter og utfordringer næringer i Trøndelag står overfor.

Ferden gikk videre ut til lakseoppdrettsselskapet Måsøval sitt anlegg utenfor Flatøyan på Sula. Her fikk traineene en tur på merdekanten for å se oppdrettslaksen på nært hold. Følgende gikk turen inn på flåta, der ansatte på lokasjonen oppholder seg og overvåker laksen.

Lokal sjømat sto på menyen da traineene fikk servert både blåskjell og laks på Terna Brygge. Traineene fikk også smake på nyheter fra prisvinnende Garnviks Røkeri. Hjemreisen sto lokale WKT for, Wold Kysttransport, som fra Sula fraktet alle tilbake til Dyrøya på Frøya.

Gjennom Trainee Trøndelag-samlingen fikk de dermed oppleve det beste Øyregionen har å by på, både vekslende trøndervær, lokalmat og en grundig gjennomgang av hvordan lakseoppdretterne driver en av Norges største næringer. Traineene reiser hjem med både god kunnskap om laksenæringen, og nye bekjentskap som kommer godt med senere både sosialt og i jobbsammenheng.

Besøk til Måsøvals oppdrettsanlegg

Traineesamling på sula 2022